마약 및 알코올 정책은 모든 규모의 회사에 적용됩니다.

SHRM(Society for Human Resource Management)에 따르면 고용주의 절반 이상(57%)이 모든 구직자에 대해 약물 테스트를 실시합니다. Fortune 500대 기업에는 테스트가 많이 포함되어 있습니다. Fortune 500대 기업 중 97%가 직장 내 마약 금지 정책을 명시하고 있으며, 그 중 67%는 채용 조건으로, 무작위로 또는 사고 관련 상황에서 직원에 대한 약물 테스트를 실시합니다.

그러나 고용 전 약물 테스트의 혜택을 누릴 수 있는 것은 대기업만이 아닙니다. 일정 수준의 생산성, 안전 준수, 동료 직원 존중을 요구하는 회사라면 최소한 직원 약물 검사를 포함하는 약물 없는 직장 정책 수립을 고려해야 합니다.

왜? 이점을 고려하십시오 전자담배라운지.

약물 남용은 본질적으로 직원과 회사 모두에게 역효과를 낳고 파괴적입니다. 작업 환경에서 허용되는 행동이 무엇인지에 대한 명확하고 엄격한 지침을 채택하는 것은 직원이 100,000명인 회사뿐만 아니라 1인 회사에도 중요합니다.

마약을 사용하지 않으면 직원의 생산성이 더욱 높아질 수 있습니다. 고용주는 문제가 있는 직원의 부정적인 영향을 제거함으로써 비용을 절감하고 이익을 늘릴 수 있다는 것을 배웠습니다. 직장 내 무작위 약물 검사를 활용하고 채용 전 약물 검사를 통해 부적합한 지원자를 선별할 수 있게 함으로써 사고, 잘못된 판단, 반사회적 행동을 줄입니다.

사고 후 테스트를 요구하면 회사를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 작업장에서의 사고는 때로 심각한 부상과 값비싼 산재 보상 청구로 이어질 수 있으며, 이러한 청구는 번창하던 회사를 불구로 만들 가능성이 있습니다. 이러한 유형의 상황은 종종 광범위하고 매우 비싼 병원비 청구로 이어질 수 있습니다. 이러한 병원비와 재활에 드는 비용은 장기간에 걸쳐 누적될 수 있으며 궁극적으로 근로자 보상 정책과 건강 보험료의 인상을 초래할 수 있습니다.

건강보험료 인상? 특히 소규모 작업장에서는 직원 한 명의 질병과 부상으로 인해 전체 조직의 비용이 증가할 수 있습니다. 일부 고용주는 직원이 보험료를 지불하는 부분을 높이는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 부정적인 반응에는 소중한 직원의 이탈이 포함될 수 있습니다.

장비/재산 피해? 근로자의 부상과 함께 회사 장비의 손상 가능성도 있습니다. 이로 인해 장비가 다운되는 동안 생산 손실에 대한 추가 비용이 발생하고 손상된 장비를 수리하거나 교체해야 하는 비용도 발생합니다.

약물 및 알코올 정책을 마련하고 무작위 약물 검사를 활용하면 이러한 모든 위험을 실질적으로 최소화할 수 있습니다. 하드 및 소프트 비용 절감 효과는 상당할 수 있습니다.