근로자 보상 청구와 개인 상해 청구의 주요 차이점
결함의 차이 :
개인 상해 청구와 근로자 보상 청구의 가장 중요한 차이점은 결함이 청구에 영향을 미치는 방식입니다. 예를 들어, 개인 상해에서 고용주는 부상자가 부상에 대해 법적으로 책임이있는 경우에만 부상당한 사람을 보상 할 책임이 있습니다. 부상을 초래 한 것은 고용주의 잘못이었습니다. 그러나 부상당한 근로자는 결함이있는 사실에 관계없이 근로자 보상 청구에서 보상 및 혜택을받습니다.
전형적인 개인 상해 소송에서 피해자는 피고가 잘못되었다고 판단해야하며, 자신이 태만에 대한 법적 책임과 의무 위반으로 피해자에게 큰 피해를 입힌다는 것을 증명해야합니다.
반면에, 근로자 보상 청구에서 피해자는 잘못을 증명할 필요가 없습니다. 부상당한 직원은 다른 직원이 잘못되었는지 또는 자신의 개인적인 태만인지 보상을받습니다.
손해의 차이 :
손해의 강도는 또한 두 청구 사이의 주요 차이입니다. 근로자 보상 청구에서, 부상당한 직원의 평균 급여의 비율에 따라 혜택의 가치가 측정됩니다. 특정 부상의 경우 법적 손해가 발생할 수도 있습니다. 임금 교체 외에도 부상당한 근로자는 사건에 따라 재활 서비스 또는 직업 훈련뿐만 아니라 의료비 보상을받습니다.
반면, 개인 상해 청구에서, 피해자의 보상은 피해를 입은 손해에 따라 결정됩니다. 여기에는 의료비 및 치료에 대한 보상, 임금 손실, 정서적 고통과 고통, 고통에 대한 보상이 포함될 수 있습니다. 그러나 근로자의 보상에서 고통과 고통과 관련된 손해는 적용되지 않습니다. 개인 상해 보상은 또한 범죄자를 처벌하기 위해 ‘징벌 적 손해’를 포함 할 수 있습니다. 이러한 손해는 근로자 보상 청구에 적용되지 않습니다 디지털포렌식.
소송 추구 :
근로자 보상 시스템을 설정하는 동기는 직원의 잘못에 관계없이 직원에게 혜택을 제공하는 것이므로 직원은 고용주에 대한 소송을 제기 할 수 없습니다. 그러나 피해자는 부상에 대한 책임이있는 제 3자를 고소 할 수 있습니다. 반면에, 개인 상해 청구에서 피해자는 어떤 당사자도 고소 할 수 있습니다.
직원이 고용주를 고소 할 수있는 몇 가지 사례가 있습니다. 이는 고용주의 행동이 매우 과실적이고 의도적 인 경우 근로자가 고용주에 대한 소송을 제기 할 수있는 주 법률에 따라 다릅니다. 예를 들어, 해상 근로자와 철도 노동자는 손해 배상과 고통과 고통을 포함하여 고용주를 직접 고소 할 수 있습니다.
재정 책임 :
고용주 보험 회사는 보상을 담당합니다. 그러나 개인 상해 청구에서 피고는 개인적으로 손해 배상금을 지불 할 책임이있을 수 있습니다.
클레임 제출 절차 :
개인 상해 청구에서 피해자는 개인 상해 변호사를 통해 소송을 제기합니다. 그러므로 변호사는 피고인의 보험 회사와 공정한 합의를 협상 할 것입니다. 합의가 거부 된 경우, 변호사는 소송을 제기하고 피고에 대한 사건을 소송 할 수 있습니다.
근로자 보상에서 피해자는 고용주의 근로자 보상 보험 회사에 소송을 제기합니다. 그는 제한 법령 내에서 부상을 감독자에게보고하는 것과 같은 특정 절차를 따라야하며 의사는 부상당한 직원을 검사해야합니다. 고용주가 청구를 거부하면, 보상은 행정법을 통해 추구됩니다.
부상당한 근로자는 상황에 따라 자신의 권리와 의무에 대해 모르는 경우 변호사에게 연락 할 권리가 있습니다.